信息来源：中新网   网络编辑：杨军伟

      高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者，普遍存在的就业歧视，伴随着一桩一桩就业歧视的事件，催生出一批批代人体检的特殊族群——代检族：一个因“就业歧视”伴生的群体。日前有消息称，中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强说，卫生部已拟出台新政策，常规体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)将取消乙肝 “两对半”检查项目。消息一经发布，迅即引起巨大反响。有网友发帖说：“这个政策好，早该摒弃对乙肝病人的歧视了！”但也有网友表示反对，“那结果会让多数健康人受到传染，我们反对就业歧视，但也不愿成乙肝病毒的受害者。”短时间内，两种意见纷纷扰扰。而后，卫生部新闻发言人对此消息作出回应称，这“只是专家的意见”，是非官方的意见。

       一条消息为何能引起这么广泛的人群关注？据了解，我国近年来病毒性肝炎的发病率增长较快，慢性乙肝患者已达3000多万人，而乙肝表面抗原携带者更多，达到人口总数的达到人口总数的10%，全国约有1亿之众。更为重要的是，在当前就业竞争日渐激烈的情况下，求职人员的“健康资质”已成为就业者的重要门槛，一些企业、事业单位甚至政府行政部门，在审查求职人员的申请时，大小三阳“两对半”的体检项目，几乎无不在审查范围，这使一些好不容易挤到就业前台或通过各种考试找到就业机会的人，也许就因为是乙肝表面抗原携带者，可能在竞业中再次失去机会。

       在北京、上海、深圳等地，多年前就有这样一个族群，他们的职业就是帮助乙肝患者在入学、就业时领到一张“合格的健康体检表”。他们进出各大医院，在抽血化验室伺机替代委托人出场，让自己的血被化验室抽走。人们对这一族群称之为“代检”族。

       北京国乐律师事务所律师张国认为，解决代检族问题，首先还是要解决乙肝患者存在的就业歧视问题。他认为，从客观上说，一些行业确实不适宜乙肝患者就业，比如食品加工、餐饮行业等，都要考虑大众的健康安全，但更多行业对患有这种疾病的人是可以放宽标准的，比如计算机行业、比如一般的企业、事业单位和政府部门，不应该对乙肝表面抗原携带者设置过高门槛。他认为，劳动管理部门应该针对不同行业制定出不同从业人员的健康标准，加以规范细化，以避免就业歧视的问题发生。

　　张国律师还认为，对目前存在的代检行为，相关部门也应该采取必要手段予以制止。要加强宣传，让代检者和委托代检的人都明白，这种行为既是违法的，也是不道德的，从事这种交易存在很大风险。如果因为患者隐瞒造成传染，伤及他人，受害人有权依法进行索赔，这样的案例在国内早有发生。